Ya casi llega el momento de nuestras evaluaciones anuales de desempeño.
Las evaluaciones de desempeño te brindan la oportunidad de reflexionar sobre el último año y hablar con tu manager sobre cómo han ido las cosas. Es un momento para celebrar tus logros, conversar sobre las áreas en las que te gustaría desarrollarte y pensar en tus objetivos para el próximo año.
Para los empleados, lo que deben hacer como parte de su Evaluación de Desempeño se mantiene igual.
Completarás tu evaluación en ExponentHR / PeopleHR como de costumbre, utilizando las mismas preguntas, el mismo formato y las mismas calificaciones de Flight Status.
Completarás una autoevaluación y es posible que se te pida completar una evaluación como colaborador o proporcionar feedback 360° sobre otro empleado. Esto es opcional.
También deberás tener una conversación sobre tu evaluación de desempeño con tu manager.
Este año, vamos a modificar las fechas de las evaluaciones de desempeño y de las conversaciones sobre remuneración.
Tu desempeño seguirá siendo una parte importante de cómo se toman las decisiones sobre remuneración. Sin embargo, tu evaluación de desempeño y la conversación sobre tu remuneración se llevarán a cabo en momentos diferentes.
Este cambio nos ayudará a mantener una relación sólida entre el desempeño y la remuneración, al mismo tiempo que permitirá que las conversaciones sean más específicas y útiles. También responde a los comentarios que recibimos el año pasado. Los empleados nos indicaron que transcurría demasiado tiempo entre la finalización de su autoevaluación y la conversación final sobre su desempeño. El nuevo enfoque busca que el proceso sea más claro y ofrecer una mejor experiencia.