Cofacilitada junto con el equipo de People Services de GracoRoberts, la cumbre se centró en tres áreas clave: construir una identidad de equipo compartida, comprender cómo las fortalezas individuales contribuyen al éxito colectivo y definir cómo se ve una gestión de compras clara y colaborativa en la práctica.
El equipo completó una evaluación CliftonStrengths, que reveló un perfil colectivo centrado en Responsabilidad, Logro, Desarrollo, Relación y Convicción. Utilizando estos conocimientos, los participantes exploraron cómo aprovechar mejor las fortalezas individuales, mejorar la colaboración y apoyarse mutuamente para ofrecer resultados excepcionales.
Los miembros del equipo finalizaron la cumbre sintiéndose unidos, inspirados, optimistas, entusiasmados, productivos, esclarecidos y agradecidos por el futuro que les espera.
Las conversaciones durante la cumbre fueron abiertas, honestas y orientadas hacia el futuro. El equipo trabajó en normas de comunicación, aclaró expectativas interfuncionales y exploró cómo pueden contribuir a una cultura de colaboración aún más sólida en GracoRoberts.
Como resultado de la cumbre, GRIP está enfocado en la mejora continua de procesos, comunicación y desarrollo del equipo. Al fortalecer la alineación dentro del equipo, están mejor posicionados para apoyar a sus colegas en toda la organización, impulsar la excelencia operativa y continuar generando valor para los clientes.
¿Qué significa esto para nuestros empleados? Un equipo de compras más alineado significa una comunicación más clara, relaciones interfuncionales más sólidas y mayor consistencia en la manera en que apoyamos al negocio.
Un agradecimiento especial a Melissa, Nikki y Faye de People Services por facilitar la cumbre, y a cada miembro del equipo que aportó su entusiasmo, ideas y compromiso a la experiencia.
Mandi Fenn
Directora de Compras, Abastecimiento y Relaciones con ProveedoresProvide your feedback on BizChat