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Actualización de People Services
Proceso de Evaluación de Desempeño
Nos complace compartir que el Proceso de Evaluación de Desempeño 2025 ya está completo. Queremos dar un gran agradecimiento a todos nuestros empleados y gerentes por su esfuerzo y por completar las evaluaciones a tiempo.
Reflexionando sobre Nuestro Proceso de Evaluación en Evolución
Desde el lanzamiento de nuestro nuevo marco de Evaluación de Desempeño en 2024, nuestro objetivo ha sido crear un proceso que funcione para nuestro negocio—no un modelo único para todos, sino uno que agregue valor a nuestros empleados.
Desarrollamos variaciones del proceso adaptadas a diferentes funciones dentro de la familia de marcas GracoRoberts, asegurando alineación con las realidades de los roles operativos, administrativos, de ventas y de servicio.
Lo que Mejoramos para 2025 Basado en Sus Comentarios
La retroalimentación del año pasado fue clara y constructiva, y actuamos en consecuencia. Esto es lo que nos dijeron y cómo respondimos:
- “El proceso es demasiado largo.”
→ Reducimos requisitos escritos innecesarios y simplificamos el número de preguntas. - “Hay repetición.”
→ Eliminamos preguntas duplicadas para una experiencia más ágil y clara. - “Necesitamos una evaluación de medio año.”
→ Introducida para 2025, la revisión de medio año ayuda a mantenerse en el camino y ofrece un momento estructurado para recalibrar objetivos. - “La definición de objetivos es poco clara en algunos equipos.”
→ Implementamos capacitación sobre establecimiento de objetivos para apoyar a empleados y departamentos que necesitaban orientación adicional. - “Los gerentes necesitan mejores herramientas para realizar 1:1 efectivos.”
→ Ofrecimos capacitación para gerentes sobre cómo realizar conversaciones 1:1 de calidad, fomentando conversaciones más significativas y continuas. - “Las definiciones de Flight Status deben mejorar.”
→ Actualizadas y aclaradas para asegurar comprensión uniforme entre equipos.
Ahora, de cara a la Evaluación de Desempeño 2026, queremos saber:
- ¿Estas mejoras marcaron una diferencia?
- ¿Qué más debemos perfeccionar?
Su opinión es esencial.
Haga clic aquí para completar la encuesta y ayudarnos a seguir creando un proceso que funcione para todos.
Nuestro Programa de Capacitación para Gerentes
Junto con las mejoras del proceso de evaluación, también impartimos capacitación específica para gerentes este año.
Capacitaciones realizadas en 2025:
- Establecimiento de objetivos: Cómo definir objetivos y por qué son importantes para la claridad y el enfoque.
- Reuniones 1:1: Cómo llevar a cabo reuniones 1:1 efectivas y por qué brindan oportunidades para establecer relaciones, dar retroalimentación y ofrecer apoyo.
En 2026, continuaremos ampliando nuestro Programa de Capacitación para Gerentes, con un enfoque en fortalecer habilidades de liderazgo, respaldar una gestión de personas eficaz y equipar a los gerentes con herramientas prácticas para liderar con equidad, resolver problemas y gestionar el cambio. Al desarrollar estas capacidades, aseguramos que los empleados reciban el apoyo que necesitan para desempeñar bien su trabajo, colaborar de forma fluida y construir relaciones de trabajo más sólidas.
Próximamente: Nuestra Encuesta de Compromiso para Todos los Empleados
En los próximos meses lanzaremos nuestra Encuesta de Compromiso para Todos los Empleados, que es su oportunidad para compartir comentarios.
Qué Puede Esperar de la Encuesta
- Preguntas sobre su experiencia con su gerente, su equipo y la empresa
- Enfoque en compromiso, bienestar, comunicación y liderazgo
- Un espacio confidencial para brindar comentarios honestos
Su voz da forma a nuestra cultura. Su retroalimentación impulsa cambios significativos.
Juntos, estamos creando un entorno laboral satisfactorio que apoya el desempeño, el crecimiento y el compromiso de todos.
